（一）个人申报和专家推荐

申报人向所在学院（校直属各单位，以下简称单位）提交书面申请，认真地填报《德赢ac米兰官方合作竞聘校聘岗位申请表》，如实说明本人的工作业绩，并承诺所有申报材料属实。

新引进人才和已经申请德赢ac米兰官方合作特聘教授人才工程的人员，也要按上述程序进行申报。

（二）审核竞聘资格

校职称改革工作小组审核教授、教辅系列各岗位竞聘资格。各学院（学部）审核副教授、助理教授岗位竞聘资格。

（三）个人述职、民主评议推荐

申报人个人撰写任现职以来的述职报告，各单位进行民主评议推荐应召开全体教职工会议，到会人数应超过全体教职工人数的2/3方为有效。民主评议推荐执行以下工作程序：

1.听取申报人的述职报告；

2.对每个申报人的德、能、勤、绩等综合表现以无记名投票方式进行投票表决。投票表决时申报人应退场回避。表决项目如下：

（1）申报人是否服从学院（系、教研室、实验室）或单位的工作安排，积极主动地承担教学、实验任务；

（2）申报人是否积极主动地参加学院（系、教研室、实验室）或单位的服务工作（包括各类不计报酬的有利于事业发展的工作）；

（3）申报人是否有75%以上的时间在学校从事教学、科研或服务工作，而不是花去25%以上的时间在外兼职或进行其它事务。

（4）申报人是否具有良好的学术道德，不存在抄袭、剽窃等违反学术道德行为。

以上所有项目的答案为“是”的票数都超过全体与会人数2/3的申请人，可提交相应专家（评价）委员会评议，否则不能提交相应专家（评价）委员会评议。

3.根据民主评议的投票结果，各单位向学校提出书面推荐意见。

4.民主评议推荐投票结果需公示3天，并及时报人力资源处。

（四）第三方评价

申报人从任现职以来的学术成果中选取六件能反映本人专业技术水平、能力、业绩的代表性作品（以下简称代表作），参加岗位竞聘，提交有关省外专家鉴定学术水平，进行第三方学术评价。

评价采用函评、会评、送审等多种形式，其中，学科组负责教授岗位申报人员的第三方学术评价，各学院负责本单位副教授岗位申报人员的第三方学术评价，学校负责教辅系列正高级、副高级岗位申报人员的第三方学术评价。评价结果作为聘任的重要依据，第三方学术评价至少由省外三名同行专家评审，其中有超过二分之一专家不同意推荐的，即为第三方学术评价不合格，不再提交各专家（评价）委员会参加竞聘。

申报“确认制”竞聘各类岗位人员和申报助理教授（讲师）、教辅系列中级岗位人员，暂不需第三方评价。

（五）竞聘材料公示

各学院（学部）、学科组公示申报人的所有竞聘材料，包括各类表格、实物材料和评价结果，时间不少于2天。

（六）召开岗位竞聘会议

1.各专家（评价）委员会应严格按照校聘岗位限额进行评审。

2.各专家（评价）委员会执行如下工作程序：

（1）各专家（评价）委员会应于会议召开前严格审核并公开展示申报人的评审材料，接受群众监督。凡审核中发现评审材料不实者，应及时予以纠正。

（2）各专家（评价）委员会要认真组织学习相应的政策、规定。

（3）各专家（评价）委员会要组织委员认真审阅申报人的评审材料，客观公正地对申报人的教学、科研及其他工作业绩进行综合把握。单位评价结果和第三方评价结果作为评审的重要依据。

（4）确认全体委员对被申报人的评审材料全面审阅完成以后，主任委员可组织投票。投票采取无记名投票方式，同意票数必须超过全体委员人数的2/3为通过。

（5）评议过程中如遇到特殊问题，必须在会议结束前征得1/2以上专家同意，方可进行复议。

（6）会议结束前，主任委员应向各位专家强调纪律。

（七）公示各岗位聘任结果

学校公示各岗位聘任结果，时间不少于5个工作日。

（八）签订聘用合同、颁发聘书

学校与受聘人员签订校聘岗位聘用合同，颁发相应岗位聘书。